São várias as obras que abordam as características do líder, no que devem ser as atitudes e as visões essenciais dele.
O processo de recrutamento e seleção bem estruturado possibilita que essas características sejam percebidas e venham a contribuir para a construção de um time altamente produtivo, a fim de agregar bons resultados à empresa.
Entretanto, é imprescindível que, ao contratar esse profissional, o RH, verifique um dos aspectos mais importantes e significativos — o alinhamento com a cultura da empresa.
O líder é fundamental para a disseminação dos valores da organização, e isso faz com que as pessoas entendam a melhor forma de desenvolver suas atividades e apresentar resultados.
Para que você consiga entender melhor o papel do líder, neste post vamos abordar algumas características de um líder de sucesso. Continue a leitura!
O que é ser um líder
É aquele profissional que exerce o comando na liderança de pessoas, atraindo seguidores e inspirando de maneira positiva as mentes e os comportamentos.
A liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca dos demais por meio de suas competências, que o torna capaz de motivar, inspirar equipes, grupos ou organizações, habilitando todos ao seu redor a desenvolverem ao máximo o seu potencial.
Entretanto, o líder também pode ser formado por meio do desenvolvimento das características essenciais ao cargo e tarefa que executa.
Quais são as características do líder
Todos temos competências — que, em administração, podem ser definidas como a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que se manifestam de forma diferenciada em cada indivíduo. Por isso esse tema é tão estudado.
A compreensão de pensamento aceita pelos estudiosos e educadores administrativos leva a crer que qualidades de liderança podem ser desenvolvidas, desde que haja traços pessoais adequados.
Muitos desejam a liderança, porém subestimam o grau e o tipo de esforço necessário para assumir as responsabilidades.
Veja, a seguir, algumas características essenciais para uma boa liderança.
- Tem visão
O líder visionário vai além. Essa é uma das habilidades mais essenciais a qualquer colaborador, além de ser um dos conhecimentos mais importantes e desejados pelas organizações nos dias atuais.
Esse líder olha para o amanhã, se prepara para as mudanças, desafios e oportunidades, prevê riscos antes que eles aconteçam.
- provoca mudanças positivas, duradoras e permanentes;
- é autoconfiante;
- admite seus erros e aprende com eles;
- ousa e se permite ir além;
- tem visão de futuro;
- é inovador e criativo;
- ouve e preocupa-se com sua equipe;
- valoriza seus colaboradores como parte fundamental do time;
- enxerga o potencial máximo de sua equipe — por isso está sempre motivando, engajando e propiciando o crescimento de cada um para o alcance de resultados extraordinários.
- Desenvolve seus colaboradores
A liderança estratégica faz com que sua equipe sinta-se parte da empresa e consegue extrair o melhor de cada um.
Conhece as competências dos colaboradores e delega tarefas adequadas a cada perfil, além de acompanhar o desenvolvimento de cada um, gerando relacionamento de confiança entre líder e liderados.
- Lidera equipes diversificadas
Esse líder entende e trabalha com profissionais com habilidades diferentes que se complementam em suas diversidades e experiências adquiridas em vivências anteriores, gerando resultados positivos, influenciando o sucesso das metas e estratégias alcançadas.
- Incentiva a comunicação
O líder que mantém uma comunicação assertiva desenvolve e conquista resultados excepcionais.
A comunicação interpessoal em delegar e cobrar resultados dando e recebendo feedback faz com que ele consiga ouvir e integrar todos os seus colaborados ao alcance dos objetivos e metas organizacionais de modo claro, evitando erros causados por falta de compreensão.
- Atua por meio do exemplo
O exemplo é a forma mais eficaz para quem está na posição de liderança. O verdadeiro líder é aquele que pratica o que fala e é o primeiro a dar exemplo. Ele sabe e compreende que seus liderados serão impactados diretamente por suas ações.
- Age com integridade e confiança
Os bons líderes são considerados pela sua sensibilidade, confiabilidade, criatividade e por terem uma habilidade especial para inspirar os outros.
A capacidade desse líder em gerar engajamento só é possível se existir confiança. Essa integração é estabelecida por meio da segurança inspirada em cada liderado.
- Trabalha alinhado com a cultura organizacional
O líder que está alinhado à cultura da empresa dissemina, lidera, incentiva, compartilha, treina e oferece o suporte necessário como um esforço de educação corporativa para alinhar os valores pessoais com os valores corporativos juntamente à sua equipe. Esse alinhamento gera excelentes resultados ao negócio.
Em uma cultura organizacional bem estruturada, os resultados e ações dos colaboradores são pertinentes às suas estratégias e objetivos pessoais, criando, assim, um clima positivo e harmonioso na empresa.
Esse líder desenvolve (em si mesmo e nos outros) um alinhamento emocional e prepara futuros sucessores — é esse o caminho que um bom líder deve trilhar.
- Cria um ambiente de aprendizagem
O líder deve estar sempre preocupado em promover o aprendizado contínuo, por meio do estabelecimento de metas e desafios de trabalho que contribuam para o desenvolvimento pessoal e profissional de todos da equipe.
Com ações estratégicas, ele transforma a organização em uma empresa que continuamente aprende e evolui.
Nesse processo, as organizações podem contar com uma empresa de consultoria especializada, que poderá ajudar no desenvolvimento de seus profissionais, auxiliar com estratégias para preparar futuros sucessores e desenvolver líderes eficazes com o uso do coach.
Fonte: Kienbaum Brasil (https://blog.kienbaum.com.br/caracteristicas-do-lider/)
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